Evaluaciones psicológicas para empresas
Acompañamiento psicológico para entornos laborales más seguros.
Las evaluaciones psicológicas ocupacionales permiten identificar factores emocionales, cognitivos y conductuales que pueden influir en el desempeño, la seguridad y el bienestar de los trabajadores. En Humanos IPS realizamos evaluaciones psicológicas para empresas con enfoque en Seguridad y Salud en el Trabajo, contribuyendo a la prevención de riesgos y al fortalecimiento de ambientes laborales saludables.
Nuestro servicio está orientado a apoyar procesos de selección, seguimiento ocupacional, reintegro laboral y evaluación de cargos con condiciones de riesgo específicas.
Nuestros servicios especializados
Beneficios de las evaluaciones psicológicas para tu empresa
- Fortalece la prevención de riesgos asociados al factor humano.
- Apoya el cumplimiento de la normativa en SST.
- Mejora los procesos de selección y adaptación al cargo.
- Favorece reintegros laborales más seguros.
¿Por qué elegir a Humanos?
Psicólogos con experiencia en salud ocupacional.
Evaluaciones validadas científicamente y alineadas con la legislación colombiana vigente.
Procesos organizados y adaptados a diferentes sectores.
Informes claros y estructurados que facilitan de forma directa la toma de decisiones.
Cómo funcionan las evaluaciones psicológicas
Definición de necesidades
Identificamos las evaluaciones requeridas según el cargo, actividad y nivel de riesgo.
Aplicación de las pruebas
Realizamos valoraciones psicológicas mediante herramientas técnicas y entrevistas ocupacionales.
Análisis de resultados
Interpretamos los hallazgos según el perfil ocupacional y los riesgos asociados al cargo.
Entrega de informes
Generamos resultados estructurados y orientaciones para la empresa.
Contáctanos
En Humanos IPS ayudamos a fortalecer la seguridad y el bienestar laboral mediante evaluaciones psicológicas en Pereira, Manizales y Dosquebradas.
Preguntas Frecuentes
¿Cada cuánto deben realizarse las evaluaciones psicológicas?
La periodicidad se establece según la matriz de riesgos de la empresa. Por lo general, se realizan durante el proceso de ingreso (pre-empleo), de manera anual para cargos de alto riesgo (periódicas) o inmediatamente después de una incapacidad prolongada o un cambio sustancial en las funciones del cargo.
¿Son obligatorias estas evaluaciones?
Sí. Para múltiples actividades económicas y tareas catalogadas como de alto riesgo (trabajo en alturas, espacios confinados, operarios de redes eléctricas o conductores bajo el Plan Estratégico de Seguridad Vial), el marco normativo colombiano exige certificar la aptitud psicológica del trabajador de forma obligatoria.
¿De qué manera la empresa tiene acceso a los resultados e informes?
Los conceptos de aptitud laboral y las recomendaciones técnicas se entregan consolidados mediante nuestra plataforma digital segura, cumpliendo rigurosamente con los lineamientos de custodia de documentos y reserva legal de la historia clínica ocupacional.
¿El resultado de una evaluación psicológica puede excluir a un candidato de un proceso?
El objetivo primordial de estas evaluaciones es meramente preventivo y de gestión del riesgo, buscando determinar si el perfil cognitivo y emocional del trabajador se acopla de manera segura a las exigencias del cargo para evitar accidentes. No debe usarse bajo ninguna circunstancia como una herramienta de discriminación aislada.
